和谐企业,制度先行。良好的企业文化氛围能给员工带来荣誉感、增强归属感,而完善的企业管理制度则为企业文化建设奠定了基础。近年来,陕鼓动力在构建融洽、和谐的内外部人文环境方面,结合自身实际,制定、创新了许多凸显企业文化的规章制度。其中,紧急救助体系这一制度,将陕鼓人在紧急危难关头所表现的大爱精神,以及致力于打造和谐美好家园的企业愿景表现无遗。
2008年 6月20日下午5点50分,陕鼓动力一名员工11岁的儿子腾腾从居住的陕鼓生活二区六楼不慎跌落,护楼员王师傅发现这一幕后,立即与正好开着私家车路过的产品服务中心员工史洪权将腾腾送往职工医院。职工医院经过紧急处理,认为孩子情况十分危急不容耽误,建议立即转往临潼区人民医院。这时,单位领导以及集团公司紧急救助办的人员人,也紧急赶到急救现场,协助医院配合抢救。经临潼区人民医院初步诊断,腾腾左锁骨骨折,肝包膜下血肿。由于区人民医院的现有治疗条件和医术书水平,无法对孩子的安全进行保障。在场的公司领导和紧急救助办及陕鼓医院负责人商量后果断决策:将孩子火速转往西安唐都医院,寻求更好的抢救手段。
到唐都后,医生迅速对腾腾展开全方位的系统检查,此时,随同而来的陕鼓动力协助救援人员也没有成为旁观者:有的给医院专家、主任联系,希望拿出最佳治疗方案,尽全力抢救腾腾;有的你两千、我六千,他一万的为腾腾拼凑两万元的手术费……。
23点,经过两个小时的手术,腾腾脱离生命危险,腾腾的父母除了眼泪以外,已经无法用言语表达从腾腾出事到手术完成的5个小时中,对其帮助的陕鼓人。
从救助腾腾的过程中,我们看到了陕鼓紧急救助体系所发挥的重要作用。更让我们欣喜的是,在陕鼓这个大家庭中,大家所表现出来的那种向上向善,一人有难、众人伸手的良好风气和氛围,以及人与人之间的协作友爱精神,已经成为陕鼓持续发展的源动力。